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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Lernen und Entwicklung, der unser Team bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver Schulungsprogramme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse der Lernbedürfnisse unserer Mitarbeiter und die Entwicklung maßgeschneiderter Schulungslösungen, die sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Ziele fördern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Schulungsmaßnahmen den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus überwachen Sie die Wirksamkeit der Schulungsprogramme und passen diese bei Bedarf an, um kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Verwaltung des Schulungsbudgets und die Sicherstellung, dass alle Ressourcen effizient genutzt werden. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl in einem Team als auch eigenständig zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die berufliche Entwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse der Lernbedürfnisse der Mitarbeiter
- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
- Überwachung und Bewertung der Schulungseffektivität
- Verwaltung des Schulungsbudgets
- Anpassung von Schulungsprogrammen bei Bedarf
- Organisation von Workshops und Seminaren
- Berichterstattung über Schulungsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Kenntnisse in der Budgetverwaltung
- Erfahrung mit E-Learning-Plattformen
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Lernbedürfnissen vor?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Schulungsprogramme effektiv sind?
- Welche E-Learning-Tools haben Sie bereits verwendet?
